为加强学院管理队伍建设，建立健全职员制度，根据《华球(中国)公司岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）《华球(中国)公司管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）等文件精神，结合学院实际，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持比例控制、因事设岗的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）坚持民主集中、公开公正的原则。
二、实施范围
学院专职从事党政管理工作的人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。
三、岗位职数
根据《华球(中国)公司管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）和《华球(中国)公司专职辅导员岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕33号），结合学院在岗人员岗位聘用情况，确定2022年管理岗位晋级职数控制数为：六级职员岗位2个，七级职员岗位4个，八级职员岗位3个。
四、管理岗位职员职级晋升条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识，品行端正，廉洁自律。
（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，忠于职守，勇于担当，工作实绩突出，群众公认度高。
（三）熟悉管理工作，具备聘任岗位所需的业务知识和工作能力。
（四）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（五）具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。
（六）在现岗位工作满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次。
（七）新聘任到我院的工作人员，需在新的岗位工作满一年以后方可申报职级晋升，原工作单位的工作经历及业绩经学院认定后可作为岗位晋级的参考依据。
五、工作程序及时间安排
（一）个人申报
10月11日前个人填写《华球(中国)公司管理岗位职员职级晋升申请表》（见附件1），申请晋升六级或七级职员的人员需提交书面岗位述职报告（近3年岗位履职情况及主要工作业绩，字数限1500字以内），交所在单位。
（二）基层单位推荐
申报人所在单位对个人申报条件进行初审，择优推荐（超过1人的需排序），并填写推荐意见。各单位在10月18日前将申报汇总表（见附件2）纸质版（签字、盖章）和电子版交人力资源部401孙老师。
（三）资格审核公示
人力资源部对申报人员资格进行复审，审核合格名单在学院人力资源部网站公示公告。
（四）民主测评推荐
1.申报六、七级职员岗位人员在学院干部职工代表大会（参加人员为：全体院领导、全体中层干部、各系、部教职工代表1人）上述职。参会人员根据申请人思想政治表现、履行岗位职责情况、工作业绩及年度考核结果等，对申报人员进行民主测评。
2.人力资源部根据民主测评情况，提出职级晋升初步建议名单提交学院职级晋升推评小组进行推评。
3.学院职级晋升推评小组（由院长、书记、系部负责人代表，共9人组成）结合系部推荐、民主测评等情况确定拟聘人选。
（五）组织考察
人力资源部会同有关部门组成考察工作组，在一定范围内通过适当方式对六级职员岗位拟聘人选进行考察。
（六）党政联席会审定
学院党政联席会审定拟聘人选。
（七）公示
对拟聘人选在学院网站进行公示。
（八）聘任
公示无异议后，由学院发文聘任。
六、有关说明
（一）工作年限、任职年限、学历年限等按实足年月计算，本次聘任所涉及的上述年限计算截止时间为2021年12月31日。
（二）本次晋升聘任起始时间为2022年1月。
（三）对于在推荐过程中，发现有人采取不正当手段为本人或他人拉选票、助选及拉帮结派、搞团团伙伙等行为，可以口头或书面形式向81977039（人力资源部）、81973901（院纪检委员）、81977033（派驻纪检员）反映。一旦查实将取消相应人员的职级晋升申报资格，并按规定对相关人员进行严肃处理。
七、本方案由人力资源部负责解释。
联系人：孙老师 联系电话：81290811
人力资源部
2022年10月4日