在2018年10月6日，北大清华等41所高校学生会联合发起《学生干部自律公约》，坚决反对“官本位”思想。
针对这件事情，华球(中国)公司也同时对校内的学生组织进行了思想道德教育，去四化、强三性已深深印在各个学生干部和干事的心中，相信官威思想在我们学生组织中不会发生。
去四化，毋庸置疑去除四个化。第一，去行政化。作为组织人员要用宽大的胸怀对待每一件事，我们做的每一件事都是面对于全校，面对于全校师生的，我们要用高尚的情怀感化人，用高等的素质宽恕人，用高级的知识影响人。第二，去机关化。通常情况下组织内部分为几个部门，每个部门各司其职，分工明确，但并不代表每个部门间是没有任何关联的，每个部门间相互理解，相互合作，实现共赢。各个部门间相互认识工作内容，理解彼此工作，将去机关化落实到实地。第三，去贵族化。一位社团成员因写错部长/主席名字被要求抄写50遍、还要“开大会检查”，另一学生把社团要求给部长/主席发“节日祝福”的消息截屏发到贴吧，被社团成员找上门要求道歉、追责。在“问开会被提醒注意身份”这一事件中，成都航空职业技术学院一学生社团的QQ群内，一位低年级学生@学长询问开会时间，被两位高年级学生社团干部教育并辱骂。各大高校种种显官威的现象警告着学校“官威”现象，去贵族化从表面来讲是去除组织内部干部的贵族思想，从实际上讲是在生活中不分上下级，身份平等；在工作上公私分明，严谨认真。第四，去娱乐化。组织是为学生、为学校服务的，在工作过程中要学会奉献自己，为学生、学校谋福利，是一个严谨的地方。去娱乐化就是在工作时一心一意做事，去除娱乐性的无意义的表面工作，一步一个脚印得做好自己的工作。
强三性，强化三个重要性质。第一，强化政治性。作为一个优秀团员，要积极向党组织靠拢，时刻关注党组织信息。第二，强化先进性。作为一个优秀大学生，要明白自己上大学的目的，努力提升自己。第三，强化群众性。作为一个组织人，要贡献为他人服务，帮助他人，做群众的服务者。
如何才能去掉“官架子”？首先是要端正我们的工作态度,把“学校满意不满意，学生高兴不高兴，自己答应不答应”作为衡量我们工作的标准。作为组织干部，要时刻树立奉献意识，时刻把学生的利益安危挂在心上，切实深入到学生之中，不断加深同干事的感情，千方百计地为学生办实事、办好事。更关键的是，让干部们找准定位，不能摆、也不敢摆架子，进而将为人民服务落到实处。
“官威”像一堵无形的墙，横在干群之间，让干部和干事间形成隔阂。要知道“抖官威”的好干部都不是好干部，真正能为学生服务的是那些有纪律、有组织性、团结一致的组织。干部要做到没有“官架子”，实心实意奉献自身，无论官位有多大群众都不会惧怕，这样才是真正的好干部。
